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网络用工关系认定 需经实质审查

来源:法制日报 时间:2017-07-13 作者:法制日报 浏览量:

    [导读]“互联网创新是新 时代潮流,法律不能太过僵化   ,但是法律鼓励生产 力发展的同时,不会以牺牲劳动者 权益为代价,对此类劳动关系将 坚持实质审查标准。”

    借助APP平台获得的上门服 务,让消费者享受到越 来越多的便捷。而参与网约服务的网约工正在遭受“身份”困扰——网约工与签约平台到底是不是劳动关系?

    记者今天获悉 ,北京市朝阳区人民 法院已经审结网约工劳动争议第一案,7名签约“好厨师”   APP的私厨最终被认定 与平台存在劳动关系,依法获得赔偿。

    服务者与APP关系认定难

    “好厨师”  APP是上海乐快信息技 术有限公司(以下简称乐快公司 )运营的一款手机客 户端,为用户提供在线预 约厨师上门烹饪服务。邓先生、孙先生等7名厨师进驻该平台 ,通过平台接单为客 户提供私人厨师服务。

    据孙先生讲 ,他于2015年4月15日入职乐快公司 ,月薪5000元,每天工作时间为上 午10时至晚上6时。双方未签订书 面劳动合同,公司没有为他缴纳 社会保险,没有支付加班费及 安排休年假。2015年10月28日,公司违法解除与他 的劳动关系。为此,孙先生提起诉讼 ,要求确认与乐快公 司的劳动关系,乐快公司支付解除 劳动关系经济补偿、未签劳动合同的工资差额、加班费等共计5.2万余元。

    与孙先生一样境遇 的另外6名厨师也提起同样 的诉讼,法庭将7起案件合并审理。 乐快公司辩称,其与平台厨师签订 有商务合作协议,孙先生通过“好厨 师” APP平台根据客户需求 提供服务,是否接单及工作时 间均由孙先生自行掌握,其不坐全班亦不接 受公司管理,通过接单获得奖励 ,因此双方并非劳动 关系。

    朝阳法院经审理认 定,乐快公司仅经营厨 师类业务平台,孙先生主要提供厨 师技能,双方具有较强的从 属关系,所建立的关系符合 劳动关系特点。乐快公司违法解除与孙先生的劳动关系,应支付赔偿金。因 孙先生未举证证明其存在休息日加班,故驳回其要求支付 加班费的请求。据此,判决乐快公司支付 违法解除与孙先生劳动关系的赔偿金1万元。另外 6名厨师的诉讼请求 也获得法院支持。

    主审此案的朝阳法 院劳动争议审判庭法官肖唯告诉记者,近两年网络服务蓬 勃发展,随之引发的劳动纠 纷呈快速增长趋势,如何认定服务者与 APP平台间的关系 ,始终是劳动争议案 件的审理难点。

    劳动关系法律要件 是关键

    据肖唯介绍 ,“好厨师”  平台引发的劳动争议案件在孙先生等人之前就曾诉至法院,第一批案件在仲裁 阶段被认定为劳动关系后到法院调解结案。孙先生等7人起诉乐快公司时 ,乐快公司的经营理 念发生变化,公司与孙先生等人 签订了商务合作协议,约定双方属于商务 合作关系。但是,个人与单位之间是 否存在劳动关系,根本在于双方的合 作模式是否符合劳动关系的法律要件,不取决于双方对彼 此间法律关系的认识。

    在对孙先生等 7人与乐快公司关系 的实质审查中法官发现,孙先生等人入职时 ,“好厨师”  平台的经营模式大致为,厨师经过平台资质 审核后进驻,平台在页面上对进 驻厨师进行宣传。前期,“好厨师”  平台设有线下门店,进驻厨师每天到店 报到,客户下单后由所属 分店店长派单。接单的厨师穿着统一制服,携带门店提供的工 具箱去往客户家服务。进驻厨师还被要求进行平台推广、发展会员。后期,“好厨师”  撤销了实体门店,逐步变为抢单模式 。

    肖唯说:“在这种情况下 ,我们认为,孙先生等7人在入职之初 ,主观上认为自己是 乐快公司的员工,而从当时的经营模 式上看,平台进驻人员与平 台的紧密性很高、依附性很强,更符合劳动关系的 特点。”

    审理过程中当庭出 示的证据表明,“好厨师”  平台有专业厨师和兼职厨师之分,且在其招聘网站上 ,公司负责人也曾明 确表示,“好厨师”  APP区别于其他同类 APP的特点就在于 ,“好厨师”  平台上的厨师均为全职。因此,综合考量,法院最终认定孙先 生等7人与乐快公司存在 劳动关系。

    法院将坚持实质审 查标准

    但是,肖唯也强调 ,“互联网+”的网络服务模式 情形非常多元和复杂,并不是说孙先生与“好厨师”  平台被认定为存在劳动关系,其他类似APP平台与网约工就能 够被认定存在劳动关系。而且,“好厨师”  平台不断调整用工模式,其前期入驻厨师被 认定为劳动关系,也不意味着其后期 签约的厨师当然构成劳动关系,都需要根据个案的 具体情况,参照法律法规规定 及传统处理劳动关系的理念进行判断。

    此外,如果用人单位有充 分证据证明,其已经与劳动者充 分释明、充分协商,劳动者仍然愿意与 用人单位签订合作协议,法院也会认可该协 议的效力,视为劳动者放弃劳 动关系项下的权利。

    肖唯说:“互联网创新是新 时代潮流,法律不能太过僵化   ,但是法律鼓励生产 力发展的同时,不会以牺牲劳动者 权益为代价,对此类劳动关系将 坚持实质审查标准。”


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